- Derecho a la extinción del contrato de trabajo con derecho a la prestación por desempleo. A la trabajadora que, para garantizar su protección, se ve obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo, se la considera en situación legal de desempleo involuntario, por lo que, si cumple los requisitos generales, tiene derecho a cobrar prestación contributiva por desempleo o subsidio por insuficiencia de cotización.
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